ANNA LYST GmbH - Huang Haase & Willer

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Ausgangslage

Wen suchen Sie, wo, und für welche Zielgruppe? Das steuert Reichweiten-Schätzung, Kanal-Empfehlung und KI-Texte.

Unternehmen

Branche

Standort / Landkreis

Zu besetzende Position

Anzahl Stellen

Zielgruppe

Budgetrahmen (€)

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Reichweiten-Analyse

Kanäle wählen — Zahlen sind editierbare Platzhalter und gegen die aktuellen Mediadaten zu ersetzen. Die Schätzung ist bewusst transparent, nicht „magisch".

–

Brutto-Reichweite (Kontakte)

–

Netto-Reichweite (Überlappung abgezogen)

–

davon passive Talente (indikativ)

Annahmen anpassen (Ehrlichkeit der Schätzung)

Überlappung der Kanäle (%)

Anteil im erwerbsfähigen Alter (%)

Anteil nicht aktiv Suchende (%)

Warum „passive Talente"? Jobbörsen (Indeed, StepStone) erreichen aktiv Suchende . Der Engpass sind die passiven Fachkräfte, die bereits in der Region wohnen — genau dort gewinnen Haushaltsreichweite und Vertrauen eines regionalen Mediums.

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Kanal-Mix & Budget

Empfehlung je Zielgruppe — frei überschreibbar. Preise sind Platzhalter.

–

geschätztes Mediabudget

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KI-Stellenanzeige

Erzeugt eine AGG-konforme Anzeige (m/w/d) im regionalen Ton — als Entwurf, der menschlich geprüft werden muss.

Tonalität

Regionaler Bezug

Pflicht-Hinweis: Personalauswahl ist unter dem EU AI Act ein sensibler Bereich. Die KI erzeugt nur einen Entwurf — diskriminierungsfreie Formulierung (AGG: kein Bezug auf Alter, Herkunft, Geschlecht) und sachliche Richtigkeit sind vor Veröffentlichung menschlich zu prüfen.

m/w/d

Ihre Aufgaben

Ihr Profil

Wir bieten

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KI-Arbeitgebertext & regionale Aufhänger

Ein kurzer Employer-Brand-Text plus drei regionale Aufhänger für Anzeige, Social oder Beilage.

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Auswertung & nächste Schritte

Ehrliche Messung später: Reaktionen werden je Kanal getrennt erfasst — Direktbewerbung (QR/Link/Code je Kanal) getrennt von der breiten Marken-/Aufmerksamkeitswirkung . So sieht der Arbeitgeber, welcher Kanal liefert, ohne dass eine Zahl die Wirkung über- oder untertreibt.

Datenschutz: Reichweiten und Zielgruppenanteile sind aggregiert (keine Personendaten). Bewerberdaten werden nach DSGVO mit klarer Einwilligung erhoben; SV ist Auftragsverarbeiter, der Arbeitgeber bleibt Verantwortlicher.